“關注員工需求，聚焦主要群體，解決員工在工作生活中的痛點、難點問題，提升員工幸福感”這是首都機場商貿公司2018年初對做好員工關心關愛工作提出的要求，為此，首都機場商貿公司制定了大力推進員工服務中心建設、改善工作生活基礎保障設施、豐富員工業余文化生活等八項重點工作計劃，以人為本，全方位提升員工幸福感。

　　優化一線員工薪酬體系，提升一線員工收入水平

　　在前期的調研、座談中，一線員工薪酬問題是員工普遍關注、反映較多的問題之一，為了落實集團公司“完善員工收入分配增長機制，逐步縮小收入分配差距，提升一線員工收入水平”的要求，真正發揮員工工資的保障性功能，在調整方案多次征求員工意見建議、通過三屆十一次職工代表大會全體職工代表通過后，商貿公司對一線員工薪酬進行了調整。

　　本次調整覆蓋配送員、宿管員、庫管員、店員等所有一線崗位，覆蓋北京本部、分子公司員工554人。據悉，年內還將推進首都機場商貿公司薪酬體系的整體調整，從根本上優化薪酬結構，提升員工對薪酬的滿意度。

　　改善工作生活基礎保障，讓員工安心工作快樂生活

　　一直以來，首都機場商貿公司十分關注住宿員工的居住條件和滿意程度，在調研中，發現環境偏僻、交通不便、周邊服務配套少，以及冬季采暖較差等問題都是影響基層員工對于住宿環境滿意程度的重要因素。聚焦這些問題，首都機場商貿公司選定了新的宿舍園區，很好的解決了住宿員工的困擾。

　　“空調冰箱洗衣機，淋浴辦公加健身，無線wifi密碼鎖，新家真棒”這是住宿員工小南在搬進新宿舍后發送的一條朋友圈。5月30日，首都機場商貿公司新園區正式開園，住宿員工的新生活開啟了，看著員工們曬出的新家和笑臉，首都機場商貿公司的用心換來了員工的滿意。

　　集團公司強調，努力改善生產工作條件是踐行以人為本發展理念，推動實現“企業發展、員工幸福”的集團夢的重要體現。首都機場商貿公司堅信，事雖小，只要員工關注的就是大事。今年，首都機場商貿公司還開展了辦公網絡提速、提升食堂餐食品類、改造辦公樓衛生間等實事，紛紛獲得員工點贊。

　　活動不僅豐富多彩，更加專注員工收獲和體驗

　　每年首都機場商貿公司都會組織乒羽比賽、團隊健身、女職工愉情、青年拓展等各類活動，近兩年，首都機場商貿公司大力發展文體協會建設和職工小家建設，各類協會和小家活動因為更貼近員工、更接地氣、更方便參與，同時更加關注參與員工的體驗和收獲，受到員工極大好評。

　　“我認為，作為父母就應該把家文化傳承下去，感謝公司愛家協會定期組織的親子活動，讓孩子們能夠在互動中學會獨立、學會分享，也能夠在工作之余體會一家人在一起的幸福”這是商貿公司青春榜樣郭蕊，在集團公司征集榜樣“家文化”的時候談到的。她所說的愛家協會正是首都機場商貿公司業余文體協會中非常受歡迎的一個，所組織的兒童急救講座、六一親子活動等，得到了員工廣泛參與。此外，有青年員工在五四團建體驗非洲鼓后，收獲了團隊合作的啟示;有女員工在三八節體驗咖啡制作后，成為了手沖咖啡的高手;有書畫協會的會員在體驗皮影繪制后，對傳統文化產生了極大的興趣。這其實是商貿公司舉辦各類活動的初衷，讓廣大員工不僅參與了活動，放松了身心，更能有不同的體驗和收獲。

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