于建軍檢查員工臺賬登記

 　　于建軍，首都機場安保公司飛機監護模塊的一名分隊長。1999年參加工作的他已經在飛機監護崗位上工作了19個年頭。從一個初出茅廬的職場新人逐步成長為一個管理80人隊伍的分隊長，于建軍一步一個腳印。也正是由于他由于過硬的業務技能和嚴格細致的管理，才能使他所帶領的“小草班組”和“慧馨班組”多次被評為公司的優秀班組。于建軍本人也多次被公司評為優秀員工、優秀班長和優秀共產黨員等榮譽稱號。

　　注重培訓 不斷提高員工技能

　　隨著首都機場安保隊伍的不斷發展，今年的三月份，于建軍所在的分隊分來了13名新員工，面對嚴峻的空防安全形式，于建軍知道，這些新人必須盡快提高自己的業務水平，才能為順利的完成各項安全工作。

　　“想要做好飛機監護工作，得做好以下兩點：第一要學會熟練應用崗位識別技術，及時發現無關人員和可疑車輛;第二要嚴格落實證件檢查的工作標準，對于證件不符合規定的一律不得登機。”于建軍介紹說。

　　為了盡快提高新員工的業務技能，于建軍還會經常性的開展冒用證件測試。有一次新員工李楠在測試中沒有通過，于建軍不但沒有批評他，反而在現場將證件檢查的技巧和要求耐心的進行了講解。就這樣，新員工李楠的業務水平很快得到了提高，也為他今后更好的工作打下了基礎。

　　以身作則 發揮模范帶頭作用

為一線員工“送清涼”

　　在前期北京召開重要論壇期間，整個機場都采取了更為嚴格的安全檢查措施，所有休息的員工都舍棄了自己休息的時間來做志愿者，作為一名共產黨員，于建軍當然也不例外。

　　在員工上崗前，他總是一直在強調“在崗一分鐘，安全60秒”的安全理念，對他們提出一定要依規依標操作，不能越紅線的工作要求，在保障期間，于建軍充分利用主動式管理，深入一線與員工一起堅守崗位，用自己的實際行動，帶領著全體員工為航班安全保駕護航。

　　“空防安全無小事，保障旅客安全順暢出行是我們的責任，所以大家一定要打起十二分的精神，做到一絲不茍、萬無一失。”由于他的以身作則，和全體員工的共同努力，重要論壇期間的航班保障任務圓滿完成了!

　　柔韌管理 順應激勵新老員工

　　90后剛入職的新員工，剛剛走入職場，對一切都很陌生。所以，每一批新員工到來后，于建軍總會找他們聊一聊，了解他們的特長愛好性格后，再推薦合適的人選做他們“以老帶新”的師傅，讓老員工感到學有所用，工作中還能繼續收獲，給了老員工話語權和行動權，讓老員工感到有自我價值空間，他們也愿意把自己所學的都教給自己的徒弟。而徒弟也愿意聽師傅的，跟著師傅一起也不會有陌生感，有了師父的帶領就能很快的融入班組，業務技能也有很大的提升。

　　就這樣一對一、一幫一新，老員工兩頭抓，既增進了同事之間的團結合作，又使他們能在工作中不斷的創新，新、老員工的合作也更加默契，班組氛圍更加和諧。

　　這些都離不開于建軍這個安保“老兵”的傾情付出，如今的于建軍，正用自己的實際行動，帶領著他的同事們繼續堅守在首都機場的停機坪上，他們用實際行動捍衛著首都機場的空防安全，用忠誠和堅守書寫著在平凡的崗位上的精彩人生。

責編：xwxw