為進一步夯實具有創新能力和國際競爭力的機場餐飲管理公司的能力基礎，深化管理人員四項核心能力建設，12月19日，首都機場餐飲公司在京舉辦“領導力與運營能力”研修班。公司領導班子成員、全體中層管理人員、主管級管理人員和部分員工代表共80余人參加培訓。

　　黨委書記袁澤青在作開班講話時，為全體參訓人員提出了三點希望：一是要“學以成人”，把研修看作一個探索、發現和創造的旅程，把重點放在探求知識背后的價值理念和思維方式上，通過思考找到解決問題的方法和路徑;二是要“博學而篤志”，管理人員要始終保持開放的心態，打開思路眼界，要有堅定的職業信仰和事業目標，不斷推動個人提升與成長;三是要“學以致用”，應用學到的知識去處理實際工作并實現預期目標，真正實現自我價值。

　　在為期三天半的學習中，餐飲公司將邀請清華大學經管學院、開銳民航咨詢中心等多位專家教授授課，課程涵蓋“領導者管理者創新思維與實踐”、“如何保持個人和團隊持續創新能力”、“營銷管理新理念”、“如何突破交通屬性實現服務創造價值”等內容。

　　隨著首都機場餐飲公司轉型發展的不斷深入和北京新機場餐飲資源籌備工作的不斷推進，迫切需要具有戰略眼光和國際視野的管理人才隊伍。此次培訓是餐飲公司結合管理人員實際需求，精心設計的研修課程，旨在通過領導力與運營能力的提升訓練，協助管理人員進一步開拓國際視野，增強市場意識、提升管理能力，營造創新奮進的良好氛圍，助力成熟機場餐飲管理公司的建設和發展。

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